城市部落加盟好吗?加盟费是多少?市场前景怎么样?创收期长吗?如果你也关注城市部落的话，下面小编给你详情介绍。

　　城市部落加盟好吗?腰包不瘦创业项目。在城市风尚你会看到每个员工的笑脸，在城市风尚你会看到每个员工都在努力的工作，在城市风尚你会看到行业实力品牌和员工之间的和谐相处，在城市风尚你还能听到客户赞美的声音。对于城市风尚来说，幸福是一种心态，更是一种信仰，在当今社会，留住人才的方法已经不再局限于高薪，而是要让员工做的开心，开心幸福的员工在面对工作压力的时候，能够很好的减压，他不会把自己看成是一个打工者，而是将企业看成是自己的家，而他自己则是这家里的一个主人，会为了这个家鞠躬尽瘁。然而，幸福的企业是什么?怎么样才能塑造一个幸福的企业?刘总用他个人多年的经验，讲解了企业幸福的意义。

　　刘总告诉我们，他个人在商场上游历了这么多年，在市场经济发展的今天，人与人之间的情感是非常重要的。他把企业比作是一块土地，而员工就是这块土地的耕耘者，要让员工对企业有深厚的感情，就要让员工感受到耕耘后看到丰厚的硕果。城市部落加盟好吗?城市风尚服饰有限公司的员工多于70后为主，但是也有被时代赋予特殊意义的80后、90后，他们在家都是父母的心肝宝贝，背井离乡的来到这里，是抱着一份希望，是对企业的信任。

　　企业是一个大家庭，是有着丰富感情的人组成，在复杂的群体关系中，员工们的情感会互相作用，互相影响，在的程度会促进或者阻碍企业的发展。城市部落加盟好吗?企业的发展利益固然重要，但是利益的创造者则是企业的员工，刘总说要善待员工，要他们感觉到企业是用真情在对待他们，而不是虚情假意的利用。聪明的企业都知道，善待员工就等于善待企业的未来，很多基业长青的大企业向我们证明着善待员工的重要性，我们可以发现，这些企业会从许多方面节约出不必要的开支，但是不会“抠”自己的员工。城市部落加盟好吗?无论是诺基亚的“以人为本”、摩托罗拉的“对人永远的尊重”、可口可乐的“员工是企业宝贵的流水”，还是惠普公司闻名国内外的“惠普之道”我们都可以发现这些企业是真正将员工当做一起成长的伙伴，是企业不可或缺的资产，企业会通过各种方式来满足员工的需求，提升员工的满意度。城市风尚服饰有限公司，效仿这些企业的方法，把员工放在企业的位，让企业变成员工的另一个。

　　有这样一个小故事，是说城市风尚推出的女装品牌折扣城市部落，其中有一个员工是城市部落做市场推广的女员工，她来到城市风尚已经有两三年了，一个人从遥远的家乡来到这里打拼也是在是不容易。城市部落加盟好吗?有一天由于一个客户打电话咨询情况，由于这位员工的自身的对服装只是方面的不全面，导致了没有及时的回答客户的问题，后来客户便将这个员工投诉了，可想而知这位员工得到了上级行业实力品牌的严厉批评。小女孩一时难以接受这样的批评，于是就打算辞职，女人的泪真的是很容易的滴落了下来，当她在愤愤的打算辞职的时候，没有想到的是同事们都来安慰和关怀她，就连那个行业实力品牌也来看她，人文的关怀，终使这个员工留在了城市部落，而且她的工作更加卖力了，现在要是有客户在打电话来咨询情况，再也不会出现当初的不了解和无法回答。

　　城市部落加盟好吗?城市部落目前在各省市拥有1000多家店面，可以毫不夸张的说，每个店都在腰包不瘦，加盟商对城市部落也有着非常深厚的感情。刘总说：“有品质的人才能做出有品质的事情，专职的事情还得有专职的人来做。”在城市风尚里有一种制度叫做“席责任制”，刘总说：“席责任制就是，当客户遇到问题打电话过来询问的时候，电话打到哪里，那么那个接电话的人就要自己解决，不能推给第二人。如果自己一时无法解决的，那说明自己在这方面的还不够专职，那么就要通过自己的不耻下问或者去查资料，直到终找到答案，然后自己打电话告诉客户，终帮客户解决问题。”城市部落加盟好吗?城市风尚的这种席责任制，不仅让所有的员工对服装要有深刻的了解和认识，同时也让顾客感觉到城市风尚员工的专职，使企业在客户的心中有一个好形象。这就是城市风尚的品质文化。

　　城市部落的员工不仅感到幸福，加盟的客户也在城市部落感到幸福，就是因为这种“席责任制”让城市部落的每个客户都能感受到他们的专职，良好的服务态度给每个客户带去温暖。不仅是这样，对于加盟城市部落的加盟商，城市部落还定期和不定期的去看望他们，到基层去给他们进行技术营销方面的指导，让客户的生意越做越好。就如同是成都的那位一直坚守着城市部落产品的赵先生一样，双方的信任让彼此的心中都留温暖的痕迹。其实幸福真的不是那么的难，只要我们大家彼此关怀，彼此信任，我们就都是幸福的。赵先生的那一句“城市部落，我们的娘家人来了”说出来的话语是激动的，听这句话的人都是感动的，客户的信任与感激，这便是企业的幸福。

　　幸福的企业才是的企业，企业的这种幸福感与腰包不瘦的多高无直接的关系，而在于企业里的人是否时刻感到幸福，这种幸福力是需要企业家用心去经营的。企业的幸福是让企业与员工一起共同发展，让员工可以快乐的工作，每个员工部分级别在企业中能够受到尊重，开心的生活让人们健康长寿。的企业家卢俊卿说过：“企业家的目标就是要让所有的员工他们自发自觉的看到工作的意义说在，行业实力品牌对下属要投入感情，赋予希望和温馨的关照，使下属得以发挥自身的主动性、积很性、创造性，企业的发展是为了人的幸福提升。”企业只有充分的尊重人、塑造人、培养人，给个人的发展提供广阔的空间，才是真正有幸福力的企业，而幸福化是企业的目的。

　　幸福力等于是竞争力，构建幸福企业的过程，必然能够给企业带来非凡的商业成功，幸福表明的是一种态度。幸福企业就是要让组织中的每一个人都有这种健康的态度和感受，城市部落加盟好吗?就是在企业内部培养起一种真诚互动的情感氛围，让身处其中的每一份子都能充分展现他们的优势，为了共同的目标通力合作，员工之间在达成目标的过程中互相尊重，互相喜欢，互相协作。因为幸福的DNA已经通过管理层精细的管理，注入到了每一个员工的血液之中。

　　或许企业的幸福夜是一个家的幸福，只不过这个家的家人比较的多。城市风尚的幸福就不是只有让店长和高层行业实力品牌人感到幸福，即便是员工的眼泪，他们希望委屈的眼泪少，感动的泪水多。企业幸福的分值，是让每一个员工达到平均的幸福，企业这个家庭比较的大，所以幸福是要“兼济天下”。

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