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哈杉鞋业有限公司一直秉承有好员工才有好品质的理念，所以招聘员工、选人重才更重德，有德有才重用之，有德疏才育之，有才无德弃之;在育才方面，哈杉对内有严格的考核制度，高透明度的升迁标准。还并专门成立了培训中心，对员工进行全方位的教育、培训、辅导。并派专才到国内、外进行分层次培训，哈杉在国内各地大学还设研发基地，培育接班人，为未来的发展打下稳固的人力基础;在留人方面，哈杉在硬件上不仅提供空调厂房及宿舍，而且在软件上更推行了多方面的福利和保护，如：养老、医疗、失业、退休等多种保险计划。加上一系列的康乐文化、娱乐。增加员工的归宿感。在用人方面，为了激发员工的上进心，哈杉用活福利和激励营运理论，采取薪金与业绩挂钩的制度，激发每位员工发挥潜能，提高责任感促使员工不断拼搏进取。做到人尽其才，才尽其用，从而增强企业的凝聚力和竞争力，使企业文化和整体形象不断沉淀和提升。
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