香港神鹰通讯科技有限公司，成立于2012年，是全国性网络运营商和新电信业务服务提供商城市建设了甲级互联网数据中心，是CNNICIP地址分配联盟成员，拥有覆盖全国的神鹰通讯网络(CCCNET)，与其它公众通信网络互联互通、资源共享，向用户提供码号出租业务、呼叫中心业务、网络出租业务、信息服务业务;拥有神鹰通讯综合计费结算系统(国家一级)和神通卡，为神通电信业务、神州通业务、神通益家业务的广大用户提供准确、便捷、安全的计费和管理服务，同时可为第三方提供合作服务业务。神鹰通讯科技秉承"诚信实力 用户至上"的理念，建立神鹰通讯各级机构人才团队，根据神鹰通讯的企业属性，建立了"24333"工程和"221"经营战略，形成了神鹰通讯企业文化。经过全体神通人不懈的追求和奋斗，神鹰通讯科技有限公司工会于2013年被征信中心评定为机构信用单位。回首神鹰通讯走过的历程，纵观神鹰通讯发展史，所走过的每一步都是坚实的、踏实的，取得的每一份成绩凝聚着全体神通人的辛勤汗水，体现出全体神通人的胸襟。神鹰通讯建立的"24333"工程中的两个品牌、四项工作、三项业务、三个体系、三项制度，是神鹰通讯的发展方向和奋斗目标。其中品牌建设是神鹰通讯各项工作中的重中之重，品牌是灵魂，品牌是方向，品牌是效应，抓品牌建设必须重在实处，实处即是市场，抓住实处开展行之有效的经营工作、管理工作、服务工作、保障工作是品牌建设的基本点，基本点是纲，经营手段是目，明确基本点妥善的经营手段和妥当的经营方法，方能得以体现。神鹰通讯领导班子紧抓基本点，做到纲举目张。 "221"经营战略中的两级管理、两级考核、一级经营是神鹰通讯的经营手段和管理方法。"24333"工程和"221"经营战略是神鹰通讯企业文化的核心，文化是实力的展现，文化是文明的体现，企业文化决定企业的人文，更决定企业精神、企业价值，人文、精神、价值是全体神通人价值观的集中体现，关系到企业的生死存亡。神鹰通讯科技自2012年诞生以来，各级领导班子自下至上高度重视企业文化建设，人才团队培养建设，为此神鹰通讯科技投巨资建设了专门专业的培训机构，神鹰通讯哈尔滨培训中心为培养各类人才团队奠定了坚实的基础。人才是决定企业生存的关键要素，神鹰通讯总公司领导班子在全面推动企业发展、企业进步等工作方面抓住企业文化建设为根本点、出发点，有针对性的培养各类人才，围绕"24333"工程开展管理工作、经营工作、服务工作、保障工作。抓住互联网时代的特点，结合电信服务行业的属性，拓宽国际视野，按照《中华人民共和国电信条例》的有关规定，客观的、实事求是的建立神鹰通讯商业模式、经营模式、赢利模式，确保神鹰通讯提供的各项服务产品和各项经营服务业务，符合用户的需要，满足用户的需求，扎实地培育市场、建设市场、经营市场、服务市场、占领市场、赢得市场，真正实现用户满意，赢得用户。