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捷尔特电动车非常注重自己企业文化的建设与发展，领时电子的企业文化是在以人为本的基础上建立起来的。是以锻炼人、培养人为己任，不断的吸收新人才，对员工进行定期的培训，有效提高了员工的素质，增强了企业的凝聚力。几年来捷尔特电动车凭借雄厚的技术实力和人才优势，以实打实的质量和服务赢得消费者的信任和青睐，公司每年投入大量资金及技术力量研发上市的电动自行车新款就多达好几十款，仅目前可供选购的款式不下几十个，以适应各层次各年龄段人士和各省市各地区的不同需求，几年来销售量不断攀升，在湖南地区销售量始终遥遥，高踞榜。
捷尔特电动车公司成立伊始就确立“基础实、起点高、管理严、经营活”的指导思想，在企业建设上强调“基础是根本，制度是支持”;在管理上强调“以人为本，以诚为魂”;在发展上强调“以质量求生存，以创新求发展”。捷尔特电动车非常重视人力资源管理，人尽其才，物尽其用，合适的人用在合适的岗位，按照现代企业管理模式来运营，突出团队凝聚力，团队精神， 公司以“配置精、款式新、质量高、服务好”为追求目标，不断提高技术创新能力。不断很越自我，营造与企业共同发展的企业文化氛围员工与经销商泰国旅游，以企业凝聚人，以精神鼓舞人，以良好的前景留住人。
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