依之妮内衣有限公司创建于1985年，位于中国内衣文化起源地——中国南海盐步，是盐步创新推出内销生产企业。全厂建筑面积达3.8万平方米，环境舒适，而且还设有多个休闲娱乐场所，为全厂员工提供了一个优美的工作和生活环境。依之妮内衣有限公司自成立以来，备受各界的好评，凭着“质量、顾客至上、信誉良好”的宗旨，为客户提供专职、好、真诚、效果的服务，赢得无数客户的信赖与支持，让依之妮内衣有限公司的专卖店犹如雨后... [详细]

一、企业倡导的企业文化：经济效益与社会效益并重。

二、企业的质量方针：勤奋求实，效果腾飞、精良制作、客户满意。

三、企业经营理念：质量、顾客至上、信誉良好。

四、企业使命：推动社会主义市场经济发展，争创效果的经济效益与社会效益。

五、企业工作作风：务实求效、认真严谨、日事日清。

六、企业发展的战略目标：全面实施市场开发，发展品牌战略，以效益为中心，以市场为导向，以发展为主题，努力提高企业核心竞争力，促进两个文明建设协调发展。品牌是企业文化的结晶，同时也是企业形象的代表，因此，发展品牌是企业文化建设的重点。对外，一是充分利用各种新闻媒体，加大广告宣传力度，使依之妮产品充分展示在广大消费者面前；二是公司每年召开一次各地经销商会议，让客户与公司之间保持紧密联系，加强沟通，让客户了解公司每年的动向，增强客户对公司、对产品的信心；对内，一是加强质量管理，以生产质量过得关的产品提高市场竞争力；二是狠抓厂区环境和员工精神形象、行为形象、视觉形象的规范化，提高公众对依之妮的信赖度。经过多年的不懈努力，依之妮的名字响遍各地大江南北，依之妮产品为广大消费者所喜爱，被公认为。

七、加强行业实力品牌体系建设：行业实力品牌体系建设既是企业文化的重要内容，也是企业文化建设的前提，依之妮公司是一个私营企业，任人唯亲的裙带关系是制约企业发展的一大症结，林总经理坚持任人唯贤的用人原则，选拔配备了一批团结务实，勇于开拓创新，有很前意识的管理人才，组成了一个善于管理、有驾驭市场能力的行业实力品牌核心。二十多年来，公司从未有重大决策失误。支持了企业健康、快速的发展。

八、强化企业管理，提高员工素质：员工是企业的主体，是企业文化建设的基础。依之妮员工大多数来自农村，文化水平、素质较低，为了适应现代企业的需要，公司根据自身实际情况编制了“5S”学习方案，对每位新员工进行上岗学习，并定期对员工进行各种知识及技能培训，从而提高员工的自身素质，增强员工的事业心和责任感。培育出一支懂业务、懂技术，素质较高的员工队伍。公司还开设了“明日之星”培训课程，让员工有充分发挥才能的空间，再从中提升素质较高的员工进入管理阶层。

九、加强精神文明建设，活跃员工生活:精神文明建设是企业文化的重要体现。公司每年组织员工进行一次户外郊游活动，逢大节日举办联欢活动，小节日派送小礼物，让员工有“以公司为家，我为家服务”的温馨感觉。公司设有“意见箱”让员工大胆提意见，诉说心声，表达员工遇到的困难及期望，收到相关的意见后，公司管理层及时派人员作出相应处理，大大加强了公司管理层与员工之间的沟通，增强了员工的工作信心。精神文明建设活跃了员工的文化及业余生活，增强了企业的向心力和凝聚力。

市场竞争开始进入知识经济时期，市场竞争就等于文化的竞争。这对企业文化建设将提出更高的要求，“依之妮”文化必将向着更具前瞻性、开放性、创新性和容纳性拓展。

要求 [详细]

1、投资咨询：投资者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的投资顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。

2、投资人实地考察：投资者到总部所在地进行项目考察，参观门店、确认项目，提交申请

3、加盟资格审核：总部对投资者进行审核。确认投资者的合作资格。

4、双方签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。

5、正式营业及后续支持：总部协助投资者开业，并给予指导帮助。正式动作后，总部提供经营指导服务